大兴安岭信息港
网络
当前位置:首页 > 网络

评论公务员离职后的职业选择应有规则约束

发布时间:2019-09-14 07:50:19 编辑:笔名

评论:公务员离职后的职业选择应有规则约束

公务员离职现象近来屡屡成为舆论焦点,与此相关的议题大致有两个,一是公务员离职现象是否已经构成“离职潮”,二是公务员离职后去那。对于前一个问题,近日人社部明确表示当前未出现公务员“离职潮”,至于后一个问题,近日媒体调查显示,离职公务员在人才市场颇受欢迎,地产、金融和互联行业是其主要流向。

公务员同样是一种职业,他可以凭借技能从政府部门跳槽到企业。离职或者继续公务员工作,都是以个人价值化为目标,而社会也可通过这种流动实现人才的优化配置,就此而言,公务员离职现象,无论对个人还是对社会,都不是一件坏事。

报道显示,除了工作作风严谨,组织管理能力强之外,熟知政府流程、办事风格,掌握政府部门的关系资源,使得离职公务员成为房地产、金融和互联三大受政策影响强的行业所争抢的对象。另外,一些设有政府关系部的公司,往往更愿意吸收有过公务员工作背景的人。可见,企业之所以看中离职公务员,主要是因为他的人脉背景。这使得原本正常的跳槽现象变得充满争议:公务员离职后是否会把权力背景带到新公司,这会对新工作产生何种影响?熟悉中国政治生态的人都清楚,“政府里面有人”意味着什么,它通常埋下了腐败的隐患,其影响不可小觑。

当然,企业的期待未必就能成为现实,只是,当公务员离职成为常态时,就有必要对此引起足够的注意。如何消除公务员离职后把权力带到新工作,首先,公务员离职时,应该厘清在职时握有那些具体的权力,新的工作与这些权力有没有关联,这方面的信息应该做到公开透明;在此基础上,还需要完善公务员竞业的规则,为杜绝灰色交易,国外对于公务员离职或退休后的择业时间和工作领域有着严格的规定,我国《公务员法》也规定:“公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”但现实中这类规定往往成为摆设,鲜有部门跟进监督,公务员离职后的竞业基本不受约束。


微分销平台哪个好
如何开通微商城
有赞微商城平台怎样
友情链接