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专家吁建低收入群体工资增长机制上浮工

2018-12-03 15:44:50

专家吁建低收入群体工资增长机制 上浮工资

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专家吁建低收入群体工资增长机制 上浮工资 来源:人民:admin

浏览0次 【共0条评论】【我要评论】时间:2010年3月02日 20:41

中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长曾湘泉

人民北京12月9日电(常红、张海燕)刚刚落幕的中央经济工作会议发布公告——“要加大国民收入分配调整力度,增强居民特别是低收入群众消费能力”,中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长曾湘泉今天作客人民“人民议事厅”,为广大友解读中央经济工作会议公告,解答关于国民收入分配和职工工资福利等诸多热点问题。针对公众普遍认为自己工资偏低,希望工资上浮的呼声,曾湘泉说,不能盲目涨工资,为经济长远发展计,要努力找到劳动与资本分配的黄金切割点。曾湘泉并表示,建立一个有利于低收入群众工资增长的机制其实重要,他特别强调,我国工资还有比较大的上浮空间。

曾湘泉说,其实工资增长问题中有一个重要的问题值得讨论。他说,我们看到一个有意思的现象,比如从全球企业竞争力来看,中国企业的总体竞争力并不是很强,如果从管理竞争力来看,劳动生产率、企业绩效、企业文化、管理有效性这四个指标,中国都排名不高,但是中国有一个指标非常高,就是人工成本或者劳动成本。中国的人工成本在1997年全球排名中间曾成为有竞争力的国家,是名。但是那一年我们劳动生产率的排名还是42名,就是非常低,这个差距非常大。什么意思呢?在工资增加中间,其实有一个很值得研究的问题,一方面,大家觉得国民收入分配中居民收入低,应该去调整结构,应该增加工资,但是到企业去,企业就说了,这个工资增加,企业压力很大。所以可能分几个问题考虑。一个方面的问题是,总体上判断中国目前的情况,居民收入比较低,劳动所得比较低,它的原因是什么?比如是不是政府拿去的太多,这个方面现在也有一些讨论,大家看到关于税收是否过重的讨论,这可能是一个因素。另外一个方面就是劳动所得和资本利润的分配不成比例的问题。劳动的所得太低,资本的所得太高。但这也不是所有企业的情况,比如到东莞,到浙江很多小企业去看,劳动合同法出台,工资一提高,马上就不行了。这些企业实际的劳动生产率很低,竞争力很弱,在生存的边缘线上。但总体来看,目前来讲,企业中资本占的比例过大,劳动的比例过小是一个事实。这跟劳动力市场上的供求关系有关,也跟企业中员工对工资决定的影响力量太小有关。

曾湘泉强调,我国的工资有多大的空间调整,这里面首先是要考虑到整个国家的经济增长、经济发展的现有潜力和实际劳动生产率的状况。工资增长,并不是说无原则地增长,简单地说不能脱离劳动生产率而去涨工资,只能在劳动和资本分配的比例中找到一个黄金分割点。曾湘泉再次强调,收入分配结构调整非常重要,而工资上涨空间有多大?可能还是取决于决定机制。他特别举了工资标准的例子,他说,在美国,工资标准基本上保持在社会平均工资的40%到50%左右,我们基本上只能达到20%到30%,这就是一个很大的上浮空间。

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