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温州金改108将今何在金融办4选聘副主任

发布时间:2019-12-11 05:13:38 编辑:笔名

7月21日,有消息人士告诉《每日经济》,今年5月辞去温州市规范重点项目办公室副主任峰和温州港集团有限公司总会计师金灵君。《每日经济》注意到,在5月18日的温州市人事任免公告中

,已免去欧阳韶辉的温州银行副行长职务

作为当时的招聘大户,温州银行开出了“副行长年薪在100万元以内,首席财务官及首席信息官年薪均在90万元以内”的招聘条件,并终在全国竞争性选聘金融人才拟聘任人选名单中占据了3名(总共7名),分别为唐岫立(女)、欧阳韶辉、张劲松等。

7月21日,致电温州银行,相关工作人员表示

,欧阳韶辉确实已经辞职,而唐岫立则在更早的时候从温州银行副行长的岗位调任首席研究员,张劲松依然担任首席信息官

至此,温州当年公开选聘的11名金融人才,5人已经离开,4人调整了岗位,2人在原岗。

对此,温州中小企业发展促进会会长周德文对《每日经济》表示,这些金融人才相继离开的原因比较复杂:一方面,当时相关部门一厢情愿选择公开选聘,但这些特殊人才过来后无法发挥作用,他们不只是为了高薪,很多人是抱着理想而来,而相关改革没有达到理想的状态,他们大展宏图的机会似乎难以达到;另一方面,引进的人才不一定全部都有真才实学,而招聘又有些教条化,其实要找的人不一定要公选,比如本地有不少了解温州经济的人才却未得到重视。

今年5月,温州“人才新政十条”正式发布

。温州市招才局局长徐强中在接受媒体采访时表示,A类人才是直接奖励住房,房子面积一般在120平方米~140平方米,根据政策,给人才的奖励不少于1200万元,其中包括住房。

据此,温州对招揽人才的力度之大,渴求之心可见一斑

周德文表示,高薪揽才,奖励达1200万元

,这在其他地方也是不多的,应该说的用意是好的,但更重要的是,在引进人才的同时,更要注重培养温州本土人才。

周德文还表示,金融改革不是一蹴而就的,是系统性工程,要实实在在为改革、为经济发展招揽到实干可用的人才。

本文来源:每日经济 :施娜

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